Những Điều Cấm Kỵ Ở Công Ty

Sẽ luôn có những điều cấm kỵ ở công ty nhưng không phải ai cũng để ý dù đó chỉ là những điều nhỏ nhặt.

nhung-dieu-cam-ky-o-cong-ty-1

  1. Nghiện mạng xã hội:

Skype, Facebook, Instagram… là những trang mạng đang có sức ảnh hưởng đến lượng người tiêu thụ. Điều này cũng không tránh khỏi sự ảnh hưởng đến nhân viên công ty. Các trang mạng xả hội đóng vai trò quan trọng trong việc tạo mạng lưới vững chắc với dữ liệu thông tin và giao tiếp với khách hang. Mặc khác, nhân viên dành thời gian sử dụng mạng xã hội cho mục đích riêng của bản thân sẽ là điểm trừ tuyết đối. Nghiện mạng xã hội sẽ ảnh hưởng đến năng suất làm việc công ty và cho thấy rằng bạn không có tâm huyết làm việc.

  1. Chỉ biết chỉ đạo:

Thay vì tự làm công việc của mình, những nhân viên chỉ biết chỉ đạo người khác thường lãng tránh trách nhiệm và đẩy biết công việc cho cộng sự khác. Bên cạnh đó, họ còn thích chỉ trích và chê bai người khác. Đây là những đối tượng cần tránh cho một công ty.

  1. Tính tình tọc mạch:

Hãy lo tập trung vào mục tiêu công việc đặt ra, đừng ngồi đôi mách, nói xấu các đồng nghiệp khác. Viêc này chỉ dẫn đến việc hợp tác với đồng nghiệp không có hiệu quả thôi.

  1. Không tuân theo quy tắc:

Đi trễ, quần áo không tươm tất hay trễ hẹn giao nộp hồ sơ là các điều có thể chứng minh rằng bạn không tuân thủ quy tắc ở công ty. Để giúp công ty đi vào nề nếp, bạn nên thực hiện được những điều cơ bản mà công ty đặt ra.

  1. Không có mục đích riêng:

Chứng minh khả năng làm việc của bản than mình thật sự không khó như bạn nghĩ. Điều quan trọng là bạn có cố gắng làm việc hay không. Bạn nên quan sát cách làm việc của những thành viên xung quanh để học hỏi kinh nghiệm cho bản than

  1. Chỉ biết nói suông:

Ngược lại với cố gắng làm việc là những cá nhân chỉ biết ừm à cho qua công việc rồi bỏ ngang đó. Kết quả sẽ dẫn đến năng suất thấp, trễ hẹn hồ sơ. Đây là thành phần tương tự không có mục tiêu cho bản than.

  1. Phàn nàn kiêu ca:

Chỉ là nhân viên bình thường và năng lực làm việc chưa cao mà luôn phàn nàn về công việc và nói xấu người lãnh đạo. Đây là kiểu nhân viên dễ gây chú ý nhất.

Thị trường lao động TP.HCM 2016 và xu hướng 2017

Sơ lược tình hình kinh tế và cơ cấu lao động TP.HCM 2016

Trong bối cảnh tình hình kinh tế thành phố Hồ Chí Minh tiếp tục tăng trưởng ổn định trong năm 2016 với tỉ lệ tăng GRDP ước tính là 8% (gấp 1,5 lần tốc độ tăng GDP bình quân cả nước khi tính theo GDP) và các chỉ số phát triển kinh tế khác đều khởi sắc, thị trường lao động thành phố cũng chịu ảnh hưởng tích cực. Các lao động đã qua đào tạo, có kinh nghiệm, trình độ và phong cách làm việc chuyên nghiệp luôn thu hút doanh nghiệp và nhu cầu tuyển dụng nhóm này ngày càng gia tăng.

(GRDP là tổng sản phẩm trên địa bàn tỉnh/thành phố trực thuộc trung ương)

Theo thống kê của trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực TP.HCM, cơ cấu lao động hiện tại của TP.HCM năm 2016 là khu vực Dịch vụ dẫn đầu với tỉ lệ 64,95%, tăng 0,15% so với năm 2015. Đứng thứ hai là Khu vực Công nghiệp – Xây dựng chiếm tỷ lệ 32,84% với mức tăng nhỉnh hơn một chút so với khu vực dịch vụ (0,19% so với năm 2015). Khu vực Nông – Lâm – Ngư nghiệp có tỷ trọng thấp nhất và giảm so với năm ngoái, chỉ có 2,21%. Nhu cầu nhân lực trong khu vực này là lao động có trình độ kỹ thuật, phát triển theo xu hướng nông nghiệp hiện đại áp dụng kỹ thuật công nghệ cao, ứng dụng công nghệ sinh học.

Năm 2016, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp TP.HCM tăng 1,03% so với 2015, trong đó nhu cầu nhân lực qua đào tạo chiếm đa số với tỉ lệ 72,77%, tăng 1,60% so với cùng kỳ, tập trung chủ yếu ở các nhóm ngành nghề như: kinh doanh, Cơ khí, Công nghệ thông tin, Kế toán, Bất động sản, Điện tử, Hành chính văn phòng, Kiến trúc xây dựng, Y dược, Quản lý điều hành…

Chủ trương phát triển kinh tế và nhu cầu nhân lực TP.HCM trong năm 2017

Năm 2017, thành phố sẽ tiếp tục phát triển 4 ngành công nghiệp chủ lực có hàm lượng khoa học – công nghệ và giá trị gia tăng cao gồm cơ khí chế tạo, điện tử – công nghệ thông tin, hóa dược – cao su, chế biến tinh lương thực, thực phẩm và thúc đẩy các ngành công nghiệp hỗ trợ với mục tiêu chỉ số phát triển công nghiệp (IIP) tăng 7,5%, trong đó 4 ngành trọng yếu tăng 7,8%. Ngoài ra, thành phố cũng chủ trương phát triển 9 ngành kinh tế dịch vụ và 50.000 doanh nghiệp trong năm 2017.

(chỉ số phát triển công nghiệp-IIP là các chỉ số tăng trưởng cụ thể của các khu vực khác nhau trong nền kinh tế như khai khoáng, điện và sản xuất chế tạo)

Xét cơ cấu nhân lực năm 2017 theo khu vực kinh tế, khu vực dịch vụ vẫn cần nhiều nhân lực nhất với 2,8 triệu người, chiếm 65,2%, tiếp theo là khu vực Công nghiệp & xây dựng với 1,4 triệu người với tỉ lệ 32,7%. Nhu cầu khu vực Nông, lâm, ngư nghiệp là thấp nhất, thậm chí chưa đến 1 triệu người mà chỉ có hơn 91,4 ngàn lao động, tỷ trọng hơn 2,1%.

Theo dự báo, xu hướng tuyển dụng năm 2017 ở TP.HCM là nhu cầu tuyển dụng gia tăng theo định hướng phát triển kinh tế nêu trên. Theo tính toán của trung tâm dự báo nhân lực, dự kiến năm 2017 TP.HCM cần có 280.000 việc làm, trong đó có khoảng 140.000 việc làm mới hoàn toàn.

Tỷ trọng ngành nghề của 280.000 việc làm mới như sau;

Trong 4 ngành công nghiệp trọng yếu của TP.HCM thì ngành Điện tử – Công nghệ thông tin có nhu cầu nhân lực cao nhất, chiếm 8,79%. Nhu cầu 3 ngành còn lại đều thấp: Chế biến lương thực thực phẩm 3,22%, Cơ khí 3,03%, Hóa chất – Nhựa cao su 1,47%. Tổng nhu cầu của nhóm này không cao, chỉ có 16,51%.

Nhu cầu nhân lực 9 ngành kinh tế dịch vụ chủ chốt mà TPHCM định hướng phát triển chiếm hơn phân nửa so với tổng nhu cầu nhân lực toàn thành phố với tỷ trọng 51,18%, trong đó ngành có nhu cầu cao nhất là ngành Thương mại đạt tỷ lệ 22,34%, thấp nhất là giáo dục-đào tạo chỉ vỏn vẹn 1,01%. Ở đoạn giữa, 2 ngành có nhu cầu trên 5% là Tài chính – Tín dụng – Ngân hàng – Bảo hiểm với 6,06% và du lịch 7,02%. Nhu cầu các ngành còn lại đều thấp dưới 4%, gồm các ngành Y tế (1,97%), Kinh doanh tài sản – Bất động sản (3,45%), Dịch vụ tư vấn, khoa học – công nghệ, nghiên cứu và triển khai (3,52%), Dịch vụ vận tải – Kho bãi – Dịch vụ cảng (3,46%), Dịch vụ bưu chính, viễn thông và công nghệ thông tin (2,35%).

Trong các nhóm ngành còn lại không nằm trong chủ trương phát triển kinh tế của thành phố, đứng đầu là ngành Dịch vụ phục vụ với 20,08% nhu cầu tuyển dụng. Tiếp theo là các ngành có nhu cầu trên dưới 5% như Quản lý – Hành chính – Nhân sự 5,82%, Dệt may – Giày da – Thủ công mỹ nghệ 4,93%, Truyền thông – Quảng cáo – Marketing 4,63%. Các ngành còn lại đều có tỷ trọng nhu cầu rất thấp, chỉ trên dưới 2%: Kiến trúc – Xây dựng – Môi trường 2,05%, Khoa học – Xã hội – Nhân văn 1,86%, Công nghệ – Nông lâm 1,38%.

Những điều cần tránh khi giao tiếp với sếp

Lấy lòng sếp không khó, không dễ. Nhưng chỉ vài lời nói và hành động vô ý thì đã có thể làm sếp đưa bạn vào danh sách cần để ý. Cho nên bạn nên cư xử và giao tiếp với sếp một cách khéo léo, đừng để họ phật long bạn nhé. Dưới đây là những câu nói, hành động cần tránh khi nói chuyện với sếp của bạn:

  1. Có thể, có lẽ, nếu biết:

Sếp không có thời gian để đợi chờ bạn. Bạn nên cho họ câu trả lời dứt khoát hoắc đưa ra nhận định một cách quyết đoán. Họ sẽ không thích nghe những lời nói ậm ừ của bạn hay mệnh đề có lẽ, nếu như.

  1. Không cam long: Ừ, là lỗi của tôi

Dale Carneige có viết rằng nếu bạn có lỗi thì nhận lỗi; có như vây không ai bắt lỗi ta được mà ngược lại họ sẽ tôn trọng ta hơn. Thật vậy, bạn không nên tranh cãi với sếp mà hãy nhận phần lỗi đó là của mình.

  1. Đâu là công bằng:

Thay vì cãi ngang với sếp của bạn thì bạn nên dùng thực lực chứng minh những điều bạn cho là đúng. Chứ không phải ngồi tranh cãi để ra lẽ

  1. Tôi sẽ thử:

Bạn chỉ có 1 lựa chọn giữa “làm hoặc không làm”. Bạn không để các công việc sếp giao nằm trong câu trả lời không dứt khoát, lưỡng lự.

Nhung-dieu-can-tranh-khi-giao-tiep-voi-sep-1

  1. Theo tôi, anh/cô ta :

Tọc mạch những đồng nghiệp khác với sếp không phải là ý hay. Khi sếp muốn tán ngẫu, bạn chỉ nên trả lời chung chung. Đừng nên “thọc gậy” về một ai đó. Bạn hãy nhớ “Đèn nhà ai nấy sáng”

  1. Do sếp chưa… Do anh ta chưa…:

Làm sai việc gì đó thì bạn nên xét lại tất cả quy trình của công việc và không đổ lỗi cho bất kì cá nhân nào, đặc biệt đó là sếp.

Nhung-dieu-can-tranh-khi-giao-tiep-voi-sep-2

  1. Tôi không thể làm việc chung với:

Vì công việc, bạn nên bỏ sang những chuyện cá nhân riêng tư. Chủ yếu là tang năng suất làm việc, mang hiệu quả cao cho công ty. Có như thế bạn mới thể hiện được năng lực của cá nhân.

  1. Tôi đã lỡ đặt hẹn:

Đây không phải là lý do để bạn tuỳ tiện xin nghỉ làm, cho dù là kì nghỉ riêng của gia đình thì bạn cũng nên có sự chuẩn bị trước. Chứ không phải là đột nhiên xin nghỉ và bắt buộc sếp phải duyệt. Như vậy sếp sẽ nghĩ rằng quy định của công ty chưa chặt chẽ và bạn là người có quyền ra lệnh cho sếp

  1. Việc của ai, chứ không phải của tôi:

Khi bạn từ chối công việc của bạn một cách đẩy đùng trách nhiệm thì bạn nên biết trước kết quả. Sếp tuyệt nhiên không muốn nghe câu trả lời như thế. Dù là việc của bạn hay của ai đó thì bạn nên trả lời một cách khéo léo.

Giao Tiếp Thế Nào Để Hài Lòng Người Nghe ? (2016)

Giao tiếp là kỹ năng quan trọng nhất trong công việc. Bạn cần phải biét cách thuyết phục đối tác và những người xung quanh. Mọi thứ không đơn thuần là vài câu nói thì sẻ làm người khác hài long. Dưới đây là bí quyết để giúp bạn giao tiếp hiệu quả:

  1. Ngôn ngữ cơ thể:

Không chỉ có lời nói quan trọng, ngôn ngử cơ thể cũng là những điều thiết yếu. Khi thuyết trình hay thuyết phục khách hàng, mọi cử chỉ phải phù hợp với lời nói của bạn. Thông qua ngôn ngữ cơ thể, đối phượng có thể đoán được thái độ cũng như cách cư xử của bạn.

Giao-tiep-the-nao-de-hai-long-nguoi-nghe-1

  1. Tiết kiệm thời gian:

Tránh lãng phí thời gian của mọi người bằng những lời nói lung túng và vòng vo. Thay vào đó bạn nên đi thẳng trực tiếp vào vấn đề với sếp, đồng nghiệp hay kể cả đối tác của bạn.

  1. Sự trung thực:

Thuyết phục người khác rất khó nhưng không vì thế mà thêm thắt những chi tiết không có thật. Các nhà lãnh đạo sẽ không cho bạn biết hết tất cả các thong tin nhưng thong tin họ gửi đến đều là thật.

  1. Tự tin khi giao tiếp:

Thay đổi tông nói chuyện và luôn cởi mở là điều quan trọng khi giao tiếp. Để thể hiện sự tự tin, bạn cần phải chuẩn bị tinh thần thoải mái để giao tiếp.

  1. Biết lắng nghe:

Tạo một cuộc hội thoại thú vị thì phải có người nói và người nghe. Cho nên bạn nên học cách lắng nghe và không bị mất tập trung khi đối phương đang nói.

  1. Có trách nhiệm:

Khi phát biểu sai, các nhà lãnh đạo sẽ tự nhận ra lỗi của mình và nói “tôi xin lỗi”. Họ sẽ không để người khác vạch ra lỗi của họ mà họ sẽ tự chủ động nhận lỗi ấy.

  1. Kiên nhẫn:

Thuyết phục hay giao tiếp thong thường với mọi người đều cần phải có chữ “nhẫn” trong lời nói của mình.

  1. Có sự tương tác khi giao tiếp:

Đặt câu hỏi sẽ là cách hay để tương tác với người khác đồng thời cũng là cách nhận biết đối phương có đang nắm được thông điệp mình vừa gửi đến hay không

Nguồn: vietnamnet.vn

6 Phút Quan Trọng Mỗi Ngày (2016)

Cảm xúc của bạn vào buổi sáng ảnh hưởng rất lớn tới tâm trạng trong suốt cả ngày. Chính vì vậy, bắt đầu buổi sáng với cảm xúc tích cực và vui vẻ rất quan trọng. Để tạo ra một trang sách đẹp cho mỗi ngày trong cuộc đời mình, bạn nên bắt đầu những việc đơn giản nhất trước khi đi vào công việc. Hãy dành 6 phút của bạn để thực hiện những điều đơn giản này nhé:

  1. Tĩnh lặng:

Phút thứ nhất bạn nên dành ra để suy nghĩ lại những gì đã trải qua ở ngày hôm trước để biết mình làm tốt hay làm chưa tốt ở điểm nào. Như vậy bạn sẽ rút được kinh nghiệm riêng cho mình, tránh đi những sai phạm không đáng có cho những ngày sau. Bạn có thê dùng phút đầu tiên này để thầm cảm ơn những gì đã mang đến cho bạn ngày hôm nay. Hãy thả lỏng bản thân để thư giãn đầu óc trước khi bạn nhấn nút làm việc cho ngày hôm đó.

  1. Xác nhận:

Tiếp theo, bạn dùng phút thứ hai để xác nhận và xem xét lại mục tiêu và kế hoạch bạn đã đặt ra. Sự xác nhận sẽ giúp bạn định hướng lại công việc nào bạn cần ưu tiên hoặc cần phải chỉnh sửa như thế nào để phù hợp với tình trạng hiện tại của bạn. Xác nhận trước khi bắt đầu một ngày mới sẽ giúp bạn tránh được sự bối rối và lung túng khi nhiều thứ vẫn còn dang dở

  1. Hình dung:

Nhắm mắt lại và thả lỏng bản thân để hình dung mọi thứ sẽ như thế nào hôm nay hoặc hình dung hướng đi công việc có đang diễn ra tốt như mong đợi của bạn không.Nhắm mắt lại và hình dung cũng là cách để tạo niềm tin cho bản thân vào những mục tiêu đang đặt ra.

6-phut-quan-trong-moi-ngay-1

  1. Vận động:

Phút thứ tư là thời gian giúp bạn vận động tạo nguồn năng lực tích cực trước khi bắt đầu công việc. Vận động vào sáng sớm sẽ giúp bạn tĩnh táo hơn, tăng sự tập trung cao độ cho công việc.

  1. Đọc:

Việc đọc sách hay cả giấy tờ tài liệu rất quan trọng. Càng đọc sẽ giúp ta càng tiến bộ. Dành một phút mỗi sáng để đọc báo hay 1,2 trang sách sẽ giúp bạn bổ sung thông tin và tăng nguồn cảm hứng cho mỗi người. Đôi khi đọc sách sẽ giúp bạn có nhiều ý kiến và ý tưởng hơn cho công việc của bạn.

6-phut-quan-trong-moi-ngay-2

  1. Phác thảo:

Hãy dành phút thứ sáu này để viết ra những gì bạn muốn hoàn thàh trong ngày hôm nay. Bên cạnh đó viết ra những điều bạn biết ơn hoặc viết ra nguồn cảm hứng của bạn.

6 phút này sẽ giúp bạn cảm thấy thoải mái hơn và tạo cho bạn nguồn cảm hứng để sẵn sàng bắt đầu một ngày mới đầy năng lực.

Nguồn: vietnamnet.vn

5 kỹ năng cơ bản giúp bạn trở thành chủ doanh nghiệp (2016)

Chủ doanh nghiệp ở công ty quy mô lớn hay nhỏ cũng đều là người sẽ kiểm soát các chuỗi, hệ thống kinh doanh. Để trở thành ông chủ sở hữu một công ty, bạn nên rèn luyện những kỹ năng cơ bản. Nó sẽ rất hữu ích cho hành trình của bạn để trở thành một chủ doanh nghiệp giỏi.

5-ky-nang-co-ban-giup-ban-tro-thanh-chu-doanh-nghiep-1

  1. Kỹ năng tổ chức:

Kỹ năng này bao gồm: tổ chức công việc bộ phận, tổ chức công việc cá nhân. Công việc kinh doanh đòi hỏi bạn cần có khả năng sắp xếp và tổ chức một cách hợp lí và có trình tự chặt chẽ. Khả năng tổ chức là kỹ năng thiết yếu nhất để trở thành chủ doanh nghiệp. Mọi thứ sẽ rối tung lên nếu bạn không thể phân loại và sắp xếp.

  1. Cung cấp thông tin:

Thông tin là chuỗi dữ liệu quan trọng cho mọi dự án, kế hoạch của công ty. Vì thế, bạn phải có kỹ năng sàn lọc, chọn lựa thông tin để cung cấp cho mọi người trong dự án. Cung cấp thông tin sẽ giúp mọi người có hướng giải quyết tốt hơn và đôi khi biết chọn lọc thông tin sẽ là một lợi thế để cạnh tranh với công ty khác trên thị trường.

  1. Sử dụng điện toán đám mây:

Điện toán đám mây được gọi theo cách khác là điện toán máy chủ áo.Đây là mô hình điện toán sự dụng các công nghệ máy tính và phát triển dựa vào mạng Internet. Theo ước tính gần đây nhất trên Forbes, 78% doanh nghiệp nhỏ của Mỹ sẽ hoàn toàn ứng dụng điện toán đám mây vào năm 2020.

5-ky-nang-co-ban-giup-ban-tro-thanh-chu-doanh-nghiep-2

  1. Truyền động lực cho mọi người:

Để mọi người trong công ty cùng phát triển thì chủ doanh nghiệp phải là nguồn động lực chủ yếu cho tất cả mọi người. Áp lực công việc rất lớn nên bạn phải là người tích cực để dung hoà mọi người trong những lúc công việc nặng nề. Tạo động lực cho mọi người xung quanh sẽ giúp họ phát triển những mặt tốt nhất của họ. Hiệu quả công việc sẽ cao hơn nếu bạn có tinh thần tích cực để đầu tư vào công việc bạn đang làm. Tránh chê bai nhân viên và hãy đưa những lời khen chân thành nhất cho nhân viên của bạn.

  1. Theo dõi năng suất:

Là chủ doanh nghiệp, bạn cần phải thiết lập các phép đo cụ thể để nhìn thấy kết quả đạt được so với mục tiêu đặt ra. Bạn phải theo dõi chặt chẽ năng suất làm việc trong thời gian vừa qua để biết tiến độ phát triển của công ty đang ở mức nào. Để từ đó rút kinh nghiệm và bổ sung những gì đang thiếu. Theo dõi năng suất cũng là cách để bạn theo dõi số lượng khách trung thành với công ty bạn hay không. Do đó, đây là kỹ năng để giúp công ty bạn trở nên chặt chẽ hơn.

Nguồn: vietnamnet.vn

Những Thói Quen Giết Chết Sự Thành Công

Sai lầm trong cuộc sống sẽ dẫn đến những cản trở và thất bại không đáng có trên con đường thành công của bạn. Đôi khi những tật xấu sẽ hình thành thói quen làm ngăn ngách bước tiến thành công của bạn.

  1. Thích sự an toàn:

Đây là điều cấm kỵ nhất nếu bạn muốn thành công. Rất khó cho bạn nếu bạn là con người rụt rè, sợ thử thách hay sợ thất bại. Bạn hãy cố gắng vượt qua những thử thách xung quanh vì thành công không có sự dễ dàng dành cho bất kì cá nhân nào.
Hiện nay, những nhà đầu tư rất cần nhân viên mình có tính mạo hiểm và dám đương đầu với mọi thử thách. Hoặc, thậm chí bạn không dám thay đổi bất cứ điều gì vì sự an toàn của cá nhân mình thì rất khó để bạn thăng chức.

Cho nên, bạn đừng nên thích ứng với sự an toàn vì đây là nguyên nhân giết chết sự thành công của bạn.

  1. Không chịu học hỏi:

Học tập sẽ không bao giờ là đủ giống như việc bạn đọc sách. Càng học sẽ thấy mình có nhiều điểm cần bổ sung và học hỏi. Việc thành công là một quá trình dài để trau dồi bản thân của bạn. Đừng tự mãn và cho rằng bạn thành thạo biết hết kiến thức. Hãy chấp nhận rằng mọi thứ chỉ ở mức cơ bản và tiếp tục cần cù học tập từ sách, vở, báo chí và những trang sách quý báu.

 

  1. Ngại tiếp nhận lời khuyên:

Lời khuyên rất cần thiết cho chúng ta để hoàn chỉnh một tác phẩm công việc. Có rất nhiều cá nhân vì tính tự cao, cái tôi của mình quá lớn nên đã từ chối nghe bất cứ lời khuyên nào từ mọi người xung quanh. Nhưng họ đâu biết rằng đây là hành động giết chết sự thành công, sự hoàn thiện bản thân mình. Và, chỉ thể hiện được rằng mình là người ngang bướng, tự mãn.

  1. Dễ mất phương hướng:

Lạc lối vì những chi tiết nhỏ nhặt sẽ lãng phí thời gian của mình và những người xung quanh. Hãy tập trung vào các phần chủ yếu, quan trọng hơn. Những chi tiết nhỏ nhặt bạn chỉ cần kiểm tra kĩ rồi lướt qua nó, tránh sơ sót.

Nhung-thoi-quen-giet-chet-su-thanh-cong-2

  1. Nói dối bản thân:

Đây là hành động mà chắc hẳn ai cũng từng và đang làm với bản thân mình. Nhưng nó là tật xấu đáng được loại bỏ. Nói dối bản thân chỉ làm bản thân che giấu và không chấp nhận những sự thật của bản thân, của xung quanh. Làm bản thân đôi khi trở nên tự huyễn và không sống thực tế.

  1. Chỉ biết theo sau:

Người thành công là người lãnh đạo, người đi trước. Nếu bạn chỉ biết theo sau nịnh bợ hay dựa dẫm và không có ý chí tiến lên thì thành công sẽ tuột đi mất. Hãy là chính mình và tự đi trước, không phải theo sau người khác.

  1. Sống trong quá khứ:

Quá khứ là ngày hôm qua, một bài học đáng quý để mọi người học hỏi và rút kinh nghiệm cho ngày mai. Vì thế bạn không nên để quá khứ đeo bám tương lai của mình. Nếu bạn vì quá khứ, sống mãi với nó thì thành công không bao giờ gỏ cữa và đón chào bạn.

  1. Giao du với người tiêu cực:

Tiếp xúc với những người tiêu cực rất dễ làm bạn bị ảnh hưởng bởi những suy nghĩ độc đoán của họ. Bạn sẽ dễ dàng đánh mất cái nhìn tiêu cực về mọi mặt và dần mất đi phương hướng hay lẫn cả cách giải quyết tốt nhất mà trước giờ bạn vẫn dùng.

Nguồn: vietnamnet.vn

Các Yếu Tố Hình Thành Người Lãnh Đạo Kém Cỏi

Người lãnh đạo là chìa khoá quan trọng trong một môi trường làm việc. Có rất nhiều cách nhìn nhận và định nghĩa về người lãnh đạo. Nhưng nhìn chung, họ phải là người có tố chất sáng giá và có bản lĩnh trong công việc mình làm. Đôi khi,  sẽ có những người cậy quyền và thích điều hành mọi người. Có thể nói đó là những người lãnh đạo sẽ khiến bạn muốn bỏ việc. Hãy cùng Sài Gòn Thứ Bảy tìm hiểu xem những yếu tố sau đây:

  1. Không thân thiện với người xung quanh:

Tính thân thiện và cởi mở rất quan trọng của người sếp đối với mọi người xung quanh. Nếu người lãnh đạo không thích giao tiếp với mọi người thì chắc hẳn họ là người khó gần và khép kín. Đây sẽ là điều bất lợi của mọi người để hợp tác hiệu quả với nhau. Với cương vị là một người lãnh đạo thì bạn nên học hỏi cách giao tiếp vui vẻ với đồng nghiệp

  1. Thích công kích:

Tính hiếu thắng hay lẫn tính tự đại cao sẽ làm cho người lãnh đạo hay la hét, chê bai và chỉ trích những đồng nghiệp khác. Họ sẽ ít suy nghĩ sáng suốt trước khi nói để công kích và la mắng những nhân viên.

Cac-yeu-to-hinh-thanh-nguoi-lanh-dao-kem-coi-1

  1. Tạo áp lực cho nhân viên:

Công việc là một áp lực hằng ngày cho mọi người nhưng sẽ dễ dàng hơn nếu người lãnh đạo của bạn là người tích cực và biết động viên cho mọi người. Ngược lại, người lãnh đạo kém cõi sẽ khiến tình hình tệ hơn khi cứ đè nén nhân viên và làm nhân viên sợ hãi bởi những lời đe doạ và phê bình.

  1. Trốn tránh trách nhiệm:

Người lãnh đạo cũng giống như một nhân viên trong công ty. Cho nên, việc đùng đẩy và chối bỏ trách nhiệm sẽ không thể trách được. Nhưng đây là hành động thể hiện rằng bạn không có trách nhiệm, không thể hiện phong cách làm việc chuyên nghiệp. Là người lãnh đạo, bạn nên biết phân chia công việc và tự giải quyết nếu đó là công việc của mình.

  1. Lợi ích cá nhân:

Có những người lãnh đạo sẽ vì chuyện cá nhân mà để trong lòng, không bỏ qua. Đôi khi họ dùng lí do cá nhân để tạo áp lực với người khác. Hãy dẹp bỏ hết những chuyện cá nhân để dùng lý trí vững điều hành công việc.

  1. Chia việc không điều:

Vì ở vị trí người lãnh đạo, sẽ có nhiều cá nhân cho rằng mình không cần làm việc này nên đã giao cho tất cả đồng nghiệp. Người lãnh đạo cũng là một thành viên trong công ty. Vì thế, hãy giao việc đều cho mọi người và cả bản thân mình. Là một tấm gương sáng để dẫn dắt mọi người trong dự án công ty.

Cac-yeu-to-hinh-thanh-nguoi-lanh-dao-kem-coi-2

  1. Không rõ ràng:

Không hướng dẫn cụ thể cho đồng đội của mình sẽ dẫn tới công việc không hiệu quả và mất thời gian đầu tư dự án. Người quản lí tốt sẽ tóm tắt và đưa ra thông điệp ngắn gọn những gì họ muốn và mọi người cần nên làm gì cho kế hoạch này.

  1. Không có tầm nhìn rõ ràng:

Đây là điều chứng tỏ bạn đang làm việc với người lãnh đạo kém cỏi. Họ không xác định được mọi thứ, và dường như mọi người đang bị dẫn dắt lòng vòng và mất phương hướng.

  1. Không biết quý trọng sức làm việc người khác:

Khi giao việc quá nhiều cho người khác bạn nên cảm ơn họ một cách xứng đáng với những gì họ làm. Đừng xem những điều họ đang làm là điều bắt buộc. Cảm ơn họ bằng cách xứng đáng nhất để đó là nguồn động viên cho dự án tiếp theo.

Nguồn: vietnamnet.vn

Bạn Có Phải Là Người Thành Công ? (2016)

Thành công luôn là hành trình khó khăn nhất mà bạn phải trải qua. Để hướng tới cánh cửa thành công sẽ rất khó khăn, nhưng thành công luôn tạo cơ hội để bạn chạm được tới nó. Sẽ có nhiều người nhiều lần đánh mất cơ hội quý báu khi thành công đến, sẽ có nhiều người chưa nhận ra được mình đang bước đến con đường thành công và lỡ tuột mất nó. Đừng để lầm lỡ đó xảy ra nhé các bạn. Hãy xem những dấu hiệu sau đây để xem bạn có đang đến gần cánh cửa thành công hay không nhé.

  1. Bạn có thế giới riêng của bạn:

Bạn là người hiểu được giá trị của bản thân mình và không cần đánh bóng nó một cách hoàn mỹ để mọi người tưởng rằng bạn là cái rốn của vũ trụ. Thành công sẽ là khi bạn cảm nhận được mọi thứ đang đến rất gần bạn và mọi người luôn khuyến khích bạn hãy nắm bắt công việc đó. Bạn không xem thành công của người khác là của mình. Bạn cũng không tự đề cao thế giới của mình nó sặc sỡ như thế nào. Thay vào đó, bạn biết chia sẽ mọi cảm xúc và dung hoà mọi công việc của mình và của người khác.

  1. Bạn là người tích cực:

Hãy là người tích cực luôn hướng tới những điều vui vẻ. Niềm nở sẽ giúp đầu óc bạn thoải mái hơn là khi bạn trở nên tiêu cực trong mọi suy nghĩ. Tinh thần bạn sẽ dễ ngã gục trước mọi trường hợp nếu bạn không giữ một thái độ tích cực và “cái đầu” vững.

Ban-co-phai-la-nguoi-thanh-cong-1

  1. Bạn chấp nhận thất bại:

Bạn là người bản lĩnh, không sợ vấp ngã trước bất cứ thất bại nào. Bạn hãy nhớ rằng không có thất bại nào là mãi mãi. Bạn sẽ tự đứng lên được trên con đường thành công. Nếu bạn không thể chiến thắng bản thân của mình được thì mãi mãi bạn sẽ bị thụt lùi so với những người không cuối đầu chào trước thất bại.

  1. Bạn biết kiểm soát:

Mọi kế hoạch rất khó để đưa vào tầm kiểm soát ở mức độ 100%. Nhưng nếu bạn có sự chuẩn bị chu đáo trong công việc, bạn sẽ lường được nhiều việc có thể xảy ra. Mọi thứ đều có kế hoạch dự bị A và B, và hơn thế. Thái độ tích cực sẽ giúp bạn kiểm soát được nhiều thứ hơn. Đừng để mọi thứ rối tung lên nhé bạn, hãy vận dụng những khả năng cơ bản mình đang có và xoay sở mọi chuyện.

Ban-co-phai-la-nguoi-thanh-cong-2

  1. Bạn biết nhận sự giúp đỡ:

Đôi khi từ chối tất cả sự giúp đỡ không phải là ý hay. Bạn hãy nhận sự giúp đỡ từ người khác trong những trường hợp khó khăn hoặc chấp nhận những lời đề nghị, lời khuyên từ họ. Chắc chắn đấy là cách hiệu quả nhất để tạo dựng một thành quả trong công việc tốt đẹp hơn.

  1. Bạn sống không hời hợt:

Cuộc sống này như một trò chơi, một đấu trường để mọi người cân tài đo sức. Nếu bạn muốn trở thành người thành công, bạn hãy xem bạn đang tham gia một trò chơi và đang rất cần người thắng cuộc. Và chắc chắn, bạn phải là người đó. Bạn không thể để người khác tranh được chiếc vé thắng cuộc. Nhưng, đừng háo thắng quá bạn nhé.

  1. Bạn không quan tâm người khác nghĩ gì:

Hãy bỏ ngoài tai những lời chỉ trích, chê bài và châm chọc vào con người và bước đường thành công của bạn. Bạn sẽ không tạo được bước tiến nếu cứ mãi màng tới những lời người ta xầm xì. Hãy ngẩn cao đầu và bước tiếp con đường thành công của bạn.

  1. Bạn biết nhìn ra thực tế:

Là con người thực tế, bạn sẽ biết khi nào nên thay đổi và lúc nào không thay đổi. Để chấp nhận những thực tế, bạn phải chấp nhận những điểm mạnh, điểm yếu và khi nào là lợi thế của mình.

Nguồn: vietnamnet.vn

Những Cách Giao Tiếp Giúp Bạn Ghi Điểm

Cách ăn nói lưu loát là điểm quan trọng khi giao tiếp, nhưng bên cạnh đó còn có những yếu tố phụ để góp phần giúp bạn trở thành một người giao tiếp khéo léo. Hãy cùng Saigonthubay.com tìm hiểu những yếu tố đó được liệt kê sau đây nhé:

  1. Giao tiếp bằng mắt:

Đây là yếu tố, hành động rất quan trọng. Vì đôi mắt là công cụ thể hiện thái độ và sự quan tâm của bạn dành cho đối phương. Đôi mắt thể hiện sự tập trung của bạn khi đang giao tiếp. Vì thế, bạn không nên tia mắt đi nơi khác khi đang giao tiếp mà hãy nhìn vào người mà bạn đang trò chuyện

Nhung-cach-giao-tiep-giup-ban-ghi-diem-1

  1. Cất điện thoại:

Hầu hết mọi người hiện nay đang bị nghiện dùng điện thoại vì nó mang tầm hưởng rất lớn khi mọi thứ đều nằm trọn trong chiếc điện thoại tiện ích. Nhưng, hãy cất điện thoại ngay khi đang giao tiếp với người khác.Quên béng đi các thứ có thể làm bản thân xao lãng cuộc trò chuyện. Đây là hành động quan trọng nhất để thể hiện sự tôn trọng của mình dành cho người khác.

  1. Gọi mọi người bằng tên:

Theo Dale Carnegie, việc nhớ và gọi tên người khác là sự tôn nghiêm nhất vì tên người khác là một âm thanh rất tuyệt vời. Khi bạn gọi tên người khác cũng giống như bạn đang thể hiện sự tôn trọng cuả mình dành cho người khác.

  1. Mỉm cười:

Bất kì trường hợp nào, nụ cười rất cần thiết. Vì nó thể hiện được thái độ của bạn khi gặp người khác, đặc biệt là khi gặp khách hàng. Thay vì thể hiện gương mặt nhăn nhó khó chịu, bạn nên thể hiện thái độ tươi tắn và tích cực khi giao tiếp nhằm thể hiện phong thái làm việc chuyên nghiệp.

  1. Học cách bắt tay:

Trong công việc, cái bắt tay giữa A và B là việc không thể thiếu. Nó mang nhiều hàm ý và bạn phải thể hiện nó một cách chắc chắn. Bắt tay là hành động liên kết giữa mình và bạn cho nên đừng bỏ sót nó nhé.

Nhung-cach-giao-tiep-giup-ban-ghi-diem-2

  1. Lắng nghe và đóng góp:

Đây là sự kết hợp hoàn hảo giữa lắng nghe và đóng góp. Có như thế, đối phương mới thấy được sự chuyên nghiệp và tập trung của bạn. Duy trì một cuộc nói chuyện thì bạn phải thể hiện rằng bạn rất chuyên tâm nghe câu chuyện của người khác và đồng thời bạn nên đặt những câu hỏi mang tính chất đóng góp cho câu chuyện trở nên tích cực hơn.

  1. Dành những lời khen:

Thay vì chỉ trích chê bai, bạn nên dành những lời khen cho đối phương và đóng góp tích cực để cho họ rút kinh nghiệm vào thời gian tiếp theo. Lời khen không khó nên bạn hãy niềm nở dành tặng cho mọi người để giúp họ tạo nên động lực cố gắng.

  1. Biết cách nhận lời khen:

Đừng quá tự tin hay tự ti khi nhận lời khen, thể hiện thái độ niềm nở khi nhận lời khen từ bất kì một người nào đó và nói hai tiếng “cảm ơn” chân thành nhất có thể

  1. Nếu ai đó bị ngắt lời, hãy nói họ tiếp tục:

Cuộc nói chuyện sẽ đôi khi bị ngắt quãng, và để thể hiện sự chân thành và lịch sự bạn nên mở lời với đối phương để họ tiếp tục câu chuyện. Như vậy, đối phương sẽ thấy bạn có sự thích thú và tôn trọng những gì họ đang nói.

  1. Đừng than vãn:

Đừng than vãn quá nhiều khi đang nói chuyện vì như vậy sẽ là con dốc để cuộc nói chuyện đi xuống và làm mọi người trở nên buồn chán, ngán ngẫm những gì bạn đang nói

 

Nguồn: vietnamnet.vn